奥义思8月18日国际报道 据华尔街日报报道，惠普董事会觉得前CEO Mark Hurd（马克·赫德）私下和解性骚扰案，妨碍了董事会对他行为是否不检的调查。
华尔街日报引述知悉内情人士的话说，Hurd与曾当演员的前营销约聘人员Jodie Fisher和解，事先并未知会董事会，引起部分董事的不信任，认为Hurd并未充分配合董事会对Fisher指控他性骚扰案的调查。
不过，一名据说对Hurd想法很了解的人士表示，在达成和解之前的三个礼拜，董事会一再鼓励Hurd在仲裁之前和解。
惠普公司代表对这项报道不予置评。
Hurd在8月5日与Fisher和解，次日董事会宣布Hurd辞去惠普CEO职务，断定他虽然未违反公司的性骚扰政策，但他的行为“显示极度缺乏判断力”。Hurd辞呈立即生效，CEO职务由惠普CFO Cathie Lesjak代理。
先前这起性骚扰疑案的女主角身分不明，但Fisher在8月8日出面，对Hurd工作不保表示“既惊讶又难过”，但坚称她和Hurd并没有暧昧关系。报道指出，和解条件包括Hurd支付Fisher一笔现金。
Hurd离职后，一群股东具状控告惠普的董事会、Hurd以及Lesjak。他们指控董事会在处理Hurd辞职事件中失职，未在6月下旬开始调查Hurd时就知会股东，并指出根据聘约Hurd不该领走金额如此庞大的离职金，其中包括一笔1,220万美元的巨款。
根据惠普向美国证管会(SEC)申报的资料，在Hurd不对惠普公司提出任何法律行动的情况下，Hurd可领取1,220万美元，外加股票。
Hurd在2005年加入惠普，担任CEO兼总裁，并在2006年9月获任命为董事长。之前他在NCR公司任职25年，2002年坐上NCR的CEO大位。
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